Немного о том, как управлять начальником и влиять на свою зарплату.
Признайся, тебе не раз наверное приходилось подстраиваться под начальника, а то и подлизываться к нему во имя собственных карьерных успехов (и не нужно стыдится). Правом, данным нам богом глянцевой журналистики, мы решили облегчить тебе процесс налаживания контакта с руководителем. Для начала, тебе нужно определить, к какому психологическом типу относится твой руководитель. Затем, внимательно изучив наши советы, ты сможешь даже управлять (в идеале) своим шефом! Конечно, мы не обещаем, что он будет есть у тебя с рук, но уж предугадывать его действия ты точно сможешь:
1. ХАМ
Именно его любят изображать в романтических комедиях как совокупность всего зла. Это человек, который не сдерживает эмоций в отношении подчиненных. Ну и как результат, они его боятся и ненавидят (и даже проклинают). Твоя же задача — разглядеть то, что находится за этой стеной хамства и неприступности. Нет, не доброе сердце и золотую душу (совесть тоже можешь не искать). А вот профессиональные навыки, которым можно поучиться у Хама, пригодятся. Главная сложность работы с этим типом начальника состоит в том, что нужно представить себя этаким ходячим фильтром. Как показывает практика, очень ограниченное число людей способно на такой подвиг. Большинство подчиненных не выдерживают работы под руководством Хама, прячутся от него в туалете, увольняются или фантазируют, как в один прекрасный день придут на работу с пулеметом. Оно тебе надо?
2. Теоретик
Теоретик может блестяще справляться с рутиной, пользуясь уже существующей, проверенной инструкцией. Он обожает при любой возможности ссылаться на фамилии великих, высказывания и аоризмы. Страшный поклонник распорядка и такого незвучного слова, как каталогизирование. Ему свойственен перфекционизм, гармонично переходящий в занудство. А вот в кризисных ситуациях Теоретик превращается в растерянное и немного жалкое существо. С другой стороны, кризисы случаются нечасто, так что комфортная повседневная жизнь на работе под предводительством Теоретика вполне даже возможна. Если такой тип руководителя - тот кого ты так долго искал, запомни несколько правил поведения под руководством данного вида:
- не опаздывай на работу;
- не клади ноги на стол;
- не нарушай правил.
И еще, Теоретики просто жить не могут без всевозможных диаграмм и статистики (результаты исследований — все то, что на первый взгляд кажется бессмысленным) А на второй взгляд зачастую оказывается и вовсе бредом.
3. Звезда
Это человек, который в своей системе координат действительно добился многого и теперь спешит сообщить о своих достижениях миру зрелищными способами. Работать с ним — значит бесконечно им восхищаться (искренне или не очень). Наравне с восхищением Звезда будет требовать высокой производительности и впечатляющей результативности. Работа с этим типом начальника будет яркой, неординарной, запоминающейся и точно не спокойной и размеренной. Под руководством данного типа, тебе придется слушать, слушать и еще раз слушать! А еще научись искусству быстро реагировать. Если Звезда попросила тебя предоставить отчет о конференции к пятнице, сделай его к четвергу. Проси о помощи (но не часто). Этот тип начальника обожает помогать. Ведь подобные просьбы дают ему возможность в очередной раз блеснуть авторитетом и мудростью. А еще научись искусству быстро реагировать. Если Звезда попросила тебя предоставить отчет о конференции к пятнице, сделай его к четвергу. Проси о помощи (но не часто). Этот тип начальника обожает помогать. Ведь подобные просьбы дают ему возможность в очередной раз блеснуть авторитетом и мудростью.И еще, Теоретики просто жить не могут без всевозможных диаграмм и статистики (результаты исследований — все то, что на первый взгляд кажется бессмысленным). А на второй взгляд зачастую оказывается и вовсе бредом. Это человек, который в своей системе координат действительно добился многого и теперь спешит сообщить о своих достижениях миру зрелищными способами. Работать с ним — значит бесконечно им восхищаться (искренне или не очень). Наравне с восхищением Звезда будет требовать высокой производительности и впечатляющей результативности. Работа с этим типом начальника будет яркой, неординарной, запоминающейся и точно не спокойной и размеренной. Под руководством данного типа, тебе придется слушать, слушать и еще раз слушать!
4. Скромник
О таком начальнике мечтают безынициативные и неамбициозные люди. Но не нам их судить. Начальник типа Скромник как будто постоянно испытывает чувство вины, что сидит в самом большом и удобном кресле из кожи крокодила, в то время как его подчиненные вынуждены соприкасаться с синтетикой. Скромник как будто не понимает, за что на него свалилась эта должность и как теперь с ней жить (возможно, он и правда не понимает). Работать с ним — одно удовольствие: он предельно вежлив, а задания раздает в форме вопроса. Как и в случае с Теоретиком, со Скромником легко работать в штатном режиме. Типичный Скромник ненавидит увольнять людей (он просто не умеет это делать). Убеди его передать тебе эти полномочия (если, конечно, он не собирался уволить именно тебя) и станешь для Скромника незаменимым кадром. Сам Скромник слишком стеснителен для того, чтобы демонстрировать окружающим не только свой авторитет, поэтому, стоя в курилке, не поленись громко ввернуть: «А наш-то! Наш-то! Наш-то ого-го!» Действуй как специалист по связям с общественностью. Эту услугу Скромник оценит по достоинству..
5. Калейдоскоп
Второе название типа — Интриган. Он манипулирует подчиненными, обожает кулуарный (не кулинарный) метод решения конфликтов и ни к кому не привязывается (ни в профессиональном, ни в личном отношении). Сегодня, Калейдоскоп может одобрить проект, а через неделю разорвать его план на части без всяких на то причин. Для него характерны смены настроения как у девушки в период пмс: он то зазывает всех к себе в кабинет покрутиться на стуле, то без причины гневно вопит как ребенок. Конечно, все эти симптомы свойственны страдающим нервным расстройством.
Если тебе повезло и твой руководитель относиться как раз к этому типу, запомни несколько правил:
- определи цели и задачи Калейдоскопа на ближайший год или квартал (задокументируй их);
- снабжай его информацией (главное оружие Калейдоскопа — информация). Если ты комфортно чувствуешь себя под руководством начальника, который открыто манипулирует людьми и ни во что не ставит их карьеры, тебе доставляет удовольствие наблюдать за офисными интригами а неожиданная потеря работы не станет для тебя апокалипсисом - поздравляем, ты работаешь с Колейдоскопом-Интриганом!;
- не верь ему (Калейдоскоп говорит правдутолько самому себе).
Ох уж эти...несносные боссы.
По материалам maximonline.ru
